Meer berichten »Tijdelijk dienstverband na dienstverband voor onbepaalde tijd

8 januari 2012

Regelmatig komt de vraag aan de orde of een tijdelijk dienstverband dat is afgesloten direct nadat een dienstverband voor onbepaalde tijd is beëindigd, van rechtswege kan eindigen. Volgens artikel 7:667 lid 4 BW (= de Ragetlie-regel) is dat niet het geval als er voldaan is aan 3 voorwaarden:

1. de overeenkomst voor bepaalde tijd is een voortzetting van de overeenkomst voor onbepaalde tijd, d.w.z. dat het om dezelfde identiteit (o.a. functie) moet gaan.
2. de overeenkomst voor onbepaalde tijd is anders geëindigd dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de kantonrechter.
3. de overeenkomst voor bepaalde tijd moet binnen 3 maanden na het einde van de overeenkomst voor onbepaalde tijd, zijn ingegaan.

Als aan alle 3 voorwaarden is voldaan dan heeft de werknemer ontslagbescherming en dient de overeenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig door de werkgever te worden opgezegd.